岗位职责： 1、根据公司战略发展要求，完善培训体系，搭建培训团队； 2、与各部门沟通，进行培训需求分析，制定培训规划； 3、设计培训课程，开发课件并组织实施执行； 4、建立内部讲师机制，并提供咨询和指导，提高培训质量； 5、拓展丰富的外部培训资源，如专业讲师、培训机构、针对性特训资源等； 6、通过反馈和绩效数据，跟踪培训效果，优化培训内容； 7、制定并管理培训预算，确保各项资源合理使用； 8、引入新技术，如在线学习平台，提升培训效果； 9、领导交办的其它工作。
任职资格： 1、本科及以上学历，3年及以上医药企业培训实操经验； 2、优秀的语言表达、沟通协调、逻辑思维能力、执行落地能力； 3、良好的职业形象和亲和力，性格开朗大方； 4、接受营销、推广职能背景转型以及职业讲师等。
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岗位职责： 1、统筹管理与监督：结合公司发展战略，负责制定财务战略规划、年度财务计划并组织落实执行； 2、财务报告与数据分析：定期对公司财务报表、成本费用情况、利润表进行综合分析，并提出合理化建议，汇报董事长； 3、内部控制与风险管理：负责建立健全科学、系统的财务核算体系、财务监控体系、风险管理体系，进行有效的内部控制； 4、预算管理：负责制定年度预算管理工作，保证预算工作的执行和反馈； 5、资金管理：平衡和保障资金需求，优化配置资金，最大化获取资金收益，并有效防范资金风险； 6、税务筹划与合规性； 7、团队建设、人才培养、绩效考核； 8、 内外部沟通协调：维护各方良好互动与关系，保障公司利益。
任职资格： 1、本科及以上学历，医药行业相关经验；CPA优先； 2、有3年及以上财务（副）总监工作经验，有大型医药企业相关任职经验优先； 3、熟悉国家金融政策、税务法规； 4、优秀的团队管理能力、职业道德，抗压能力。
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岗位职责： 1、理解业务部门战略目标和发展需求，协助制定和实施人力资源策略； 2、人员招聘、员工发展和人才培养：实施招聘工作，并协助业务部门进行员工发展计划的制定和实施，支持业务部门长期发展。 3、政策和制度的推行：确保公司人资管理政策体系和制度规范在各业务单元得到有效推行和落实； 4、沟通和协调：确保信息流通顺畅，帮助业务部门更好地理解和运用人力资源管理制度和工具。 5、问题和解决方案的设计：发现业务部门在人力资源管理方面存在的问题，设计合理的解决方案，提升管理效率和员工满意度。 6、支持和推动企业文化变革，确保企业文化与业务战略相契合。
任职资格： 1、本科及以上学历，2年及以上医药行业经验； 2、对hrbp岗位有高度认知与理解，并能执行落地； 3、良好的执行力、学习力、沟通协调能力、发现并解决问题能力； 4、性格开朗大方，乐于挑战，自驱力强，接受出差。
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岗位职责： 1、全面负责办事处的统筹管理工作，搭建完善办事处管理体系； 2、负责山东省的精细化招商管理，对办事处整体业绩负责； 3、负责人员招募、培训带教、绩效考核、战斗力提升等团队管理工作； 4、结合各地市实际情况，制定针对性、差异化销售策略，达成公司下达的业绩指标； 5、对合作伙伴进行过程跟进、目标管理、复盘改进、学术培训等全流程帮扶及管控； 6、负责维护多方的良好关系；树立公司优秀的口碑及品牌形象。
任职资格： 1、多年医药招商及团队管理经验，过往业绩优秀； 2、优秀的销售思维，头脑灵活；对产品、市场具有高度敏感、精准把控能力； 3、丰富的代理商储备，优秀的政府事务等能力； 4、熟悉省内医药政策、市场环境及发展趋势； 5、积极进取、高度内驱力、不畏难、乐于挑战。
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职责描述： 1、负责管辖区域内商业的开发、评估，筛选及维护； 2、负责管辖区域内商务政策制订、合同的签订，资金回笼，能适应阶段性压货； 3、配合商务总监执行集采产品医疗机构报量，报量外市场开发，有效开展商业促销活动，完成公司制定指标； 4、完成基层市场政策制定，终端开发和增量方案； 5、每月对接各销售部门分享各产品进销存，分析市场数据，对异常数据提出改进措施，及时反馈市场情况，了解当月销售并制定下月销售计划； 6、配合招商部门做好市场渠道管理和客情维护，确保渠道畅通。
任职要求： 1、大专及以上学历，医药学相关专业优先；2年及以上医药商务经理经验； 2、性格外向，具备较强的语言表达及沟通协调能力；情商高； 3、具备高度工作责任感、奋斗精神及工作热情，执行力高。
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